La prime Macron, une mesure simple et lisible.
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La prime à l’embauche des jeunes en alternance est l’aide financière mise en place par Emmanuel Macron et son gouvernement en 2020. La crise du covid faisait craindre un effondrement de l’emploi des jeunes en France. Cette mesure avait pour objectif de redynamiser l’activité économique et d’habituer les employeurs à avoir recours à l’emploi d’un jeune encore en formation.
Son succès est tel qu’elle est reconduite plusieurs fois avant qu’Emmanuel Macron n’annonce qu’elle sera disponible jusqu’à la fin de son second quinquennat en 2027.

Les chiffres parlent d'eux-mêmes et l’expansion du domaine est en forte progression. L’ascension de ce modèle est amorcée en 2019 avec à l’époque 354,4 millions de contrats, puis 511 millions en 2020, 710 millions en 2021 et plus de 800 000 pour l’année 2022.
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L’objectif visé par le gouvernement est d’atteindre 1 millions de contrats en alternance par an d’ici la fin du quinquennat d’Emmanuel Macron.
Pour atteindre cet objectif, la prime a été remaniée une fois de plus. Elle a quitté le champ des mesures exceptionnelles pour devenir une aide de droit commun unique. Ce faisant, le gouvernement a simplifié au maximum les conditions d’accès à la prime et à concentrer le versement de la prime lors de la première année de la formation.
L’effectif de l’entreprise et l’âge de l’étudiant ne sont plus pris en compte pour octroyer la prime. Désormais il y a seulement 2 conditions à remplir pour bénéficier de la prime. Tout d’abord le contrat signé doit bien être un contrat de travail en alternance et enfin le diplôme visé doit être inférieur ou égal au niveau 7 d’après l’échelle du cadre national des certifications professionnelles (le niveau 7 correspondant au master ou au diplôme d’ingénieur par exemple).
De plus, le montant de l’aide s’est vu révisé à une valeur unique de 6 000 euros versée petit à petit chaque mois au cours de la première année de l’alternance. L’objectif de ce changement est triple.
Il permet d’assurer la pérennité du modèle en offrant aux finances publiques un répit bienvenue comparé aux 8 000 euros de l’ancien modèle (pour un étudiant majeur).
Ensuite, il facilite l’accès à ces formations pour les étudiants mineurs qui auparavant ne donnaient l’accès qu’à une prime de 5 000 euros tout en réduisant la probabilité d’abus et de multiplication des BTS fictifs ou de faible qualité.
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Il faut bien avoir à l’esprit que la prime ne peut être versée que tant que l’étudiant est toujours sous contrat avec l’entreprise. En cas de rupture anticipée du contrat, la prime sera versée jusqu’au dernier mois de son exécution. Passé cette date, les sommes perçues en trop devront être remboursées à l’Agence de services et de paiement (ASP).
Ces changements apportés à la prime et ses conditions de versement permettent de pérenniser le recours au système de l’alternance. L’arrêt brutal de cette prime aurait
autrement causé un séisme sur le marché de l’alternance et porté un coup dur à son développement.

B.B.