Comment faire valoir son droit à l’accompagnement en entreprise pendant l’alternance ?
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Les formations en alternance permettent aux jeunes d’acquérir une expérience professionnelle tout en poursuivant leurs études en parallèle. C’est une période exigeante
dans la vie d’un étudiant et demande de redoubler d’effort pour mener de front des activités différentes par nature.
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Avant l’apparition de la prime alternance Macron, le nombre d’alternants stagnait à raison d’environ 300 000 contrats par an. Le système était bien en place mais ne bénéficiait pas de la même attention qu’aujourd’hui.
En effet, avec l’instauration de la prime à l’embauche d’alternant, le nombre de contrats en alternance a fortement augmenté en 3 ans jusqu’à atteindre plus de 800 000 contrats en 2022. Même si la majorité des contrats restent légitimes, nul doute que la publicité sur le montant de la prime a attiré l’attention de certains employeurs peu scrupuleux.
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Il est important que l’étudiant employé dans le cadre d’un contrat en alternance soit encadré convenablement. La prime à l’embauche d’un alternant ne doit pas constituer une incitation à l’embauche sans lendemain dans le seul but d’optimisation fiscale. L’idée première de cette prime est en effet d’investir les entreprises dans la formation et le développement des salariés de demain.
Le contrat d’alternance signé entre l’étudiant et son employeur est le point de référence de la relation qu’ils entretiennent. Ce document définit les droits et obligations de chacun parmi lesquels figurent l’obligation pour l’employeur de fournir un tuteur de formation au sein de l’entreprise. Ce dernier doit investir suffisamment de temps pour réaliser un véritable suivi de vos progrès
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Toutefois il peut être difficile de se faire entendre auprès de son employeur particulièrement lorsque c’est un premier emploi. Bien qu’il faille absolument privilégier le dialogue interne et la coopération entre les collaborateurs, il est possible que ces démarches échouent ou ne produisent pas l’effet escompté, à savoir, l’investissement suffisant de l’employeur dans la prise en charge de l’étudiant.
Il est alors possible de se tourner vers les représentants du personnel ou le syndicat. Vous pouvez obtenir de l’aide auprès de ces personnes et vous faire accompagner dans la communication avec votre employeur.
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En dernier recours vous pouvez porter plainte auprès de l’inspection du travail. Ce n’est pas une procédure légère. Il faut constituer un dossier solide regroupant l’intégralité des documents pertinents dans votre relation de travail. Les correspondances avec votre employeur sont aussi à joindre au dossier c’est pourquoi il est toujours recommandé de garder une trace des échanges avec son employeur.
Cependant ce recours est une procédure plus longue et surtout elle implique une confrontation totale avec votre employeur. Ce dernier peut se retrouver sous la loupe de l’inspection du travail et cela affecte nécessairement la suite de la relation de travail.
Il est donc plus judicieux d’exposer calmement la situation à son employeur ou son tuteur en préparant ses arguments au préalable.

B.B.